Esenzione Per Maternità, cosa prevede il Regolamento
Informazioni e Modulo per la Richiesta di Esenzione dalla Formazione Professionale Continua nel rispetto dell’articolo 8 del Regolamento
La Maternità è uno dei momenti più belli che incarna la vita nel significato più ampio della parola, ma prevede anche un impegno importante che porta un professionista a doversi prendere una pausa dal lavoro.
In casi come questo, l’articolo 8 del Regolamento per la formazione professionale continua degli iscritti negli Albi tenuti dagli Ordini dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili – Clicca qui per scaricarlo – prevede, tra le altre cose, il riconoscimento dell’esenzione dall’obbligo formativo per mancato esercizio della professione in caso di maternità.
Il sopra citato articolo prevede l’esenzione dall’obbligo formativo anche a causa di altre motivazioni, come la malattia grave di un coniuge e di parenti e affini entro il primo grado e dei componenti nucleo familiare; l’assunzione di cariche pubbliche elettive per le quali la vigente legislazione preveda la possibilità di usufruire di permessi o aspettativa dal lavoro per la durata del mandato; altri casi di documentato impedimento derivante da forza maggiore, che il consiglio dell’Ordine valuterà e deciderà discrezionalmente sull’istanza di esonero.
Esenzione Per Maternità, la nota di approfondimento dal Comitato Pari Opportunità dell’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Nola
Concentrandoci sul caso della Maternità, dal Comitato Pari Opportunità dell’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Nola, presieduto dalla consigliera dott.ssa Giovanna Menichini, è pervenuta una nota proprio a riguardo dell’argomento e che più esattamente affronta nel dettaglio l’esenzione dall’obbligo formativo per mancato esercizio della professione in seguito alla maternità.
Con il Pronto Ordini n. 16/2025 sono stati forniti importanti chiarimenti dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili in merito all’applicazione dell’art. 8 del Regolamento per la Formazione Professionale Continua, relativo all’esonero per maternità.
Il caso oggetto di approfondimento riguarda la possibilità di ridurre i crediti formativi in favore del padre iscritto all’Albo, in presenza di un parto gemellare, qualora la madre non svolga la professione di commercialista.
Il Consiglio Nazionale ha precisato quanto segue:
- La riduzione prevista dall’art. 8, comma 1, lett. a) del Regolamento consiste in 45 crediti formativi professionali, inclusi quelli obbligatori;
- Tale riduzione può essere distribuita tra il periodo della gravidanza e il primo anno di vita del bambino;
- In caso di parto gemellare, la normativa non prevede una maggiore riduzione;
- La riduzione può essere riconosciuta al padre iscritto, solo se la madre non è a sua volta iscritta all’Ordine dei Commercialisti.
Rimane quindi confermata la possibilità per il padre iscritto di beneficiare dell’esonero standard di 45 CFP, anche in caso di nascita gemellare, purché la madre non eserciti la stessa professione.
Riferimenti normativi:
• Art. 8 del Regolamento per la Formazione Professionale Continua
• D.Lgs. 1 settembre 1993, n. 385 – artt. 128-quater, 128-sexies, 128-novies
• Pronto Ordini 16/2025 del 15 aprile 2025
Esenzione Per Maternità, Modulo per fare Richiesta di Esenzione
L’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Nola mette inoltre a disposizione dei propri iscritti un Modulo per la richiesta esenzione dall’obbligo formativo per mancato esercizio della professione per maternità e per tutti gli altri casi previsti dall’articolo 8 del Regolamento per la formazione professionale continua degli iscritti negli Albi tenuti dagli Ordini dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili, da trasmettere via PEC a ordine@odcecnola.legalmail.it.
Il Modulo per la richiesta di esonero per maternità dalla Formazione Continua è scaricabile cliccando qui.
Guida dedicata ai diritti e alle tutele previste in caso di malattie oncologiche, il documento pubblicato dall’INPS
Sempre il Comitato Pari Opportunità dell’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Nola, fa notare che in data 8 maggio 2025, l’INPS ha pubblicato una guida dedicata ai diritti e alle tutele previste in caso di malattie oncologiche, con l’obiettivo di fornire un quadro chiaro e aggiornato degli strumenti disponibili per supportare chi affronta una simile condizione di salute.
La guida rappresenta un utile vademecum informativo e riepiloga in modo sintetico ed efficace i principali strumenti di tutela assistenziale, sociale ed economica messi a disposizione dall’Istituto, tra cui:
- Permessi e congedi previsti dalla normativa vigente (Legge 104/1992, D.Lgs. 151/2001);
- Invalidità civile, handicap e accompagnamento;
- Indennità di malattia, assegni e pensioni di invalidità;
- Prestazioni di sostegno al reddito e misure a favore dei caregiver.
Il documento è pensato per offrire orientamento e supporto pratico a coloro che, direttamente o indirettamente, si trovano ad affrontare una situazione di malattia oncologica, fornendo indicazioni utili anche agli operatori e ai professionisti che li assistono.
La guida è consultabile e scaricabile direttamente dal portale dell’INPS cliccando qui .
